SAP SE (NYSE: SAP) anunció ayer que la red global que promueve la diversidad y la inclusión en los negocios, Involve, ha nombrado a la presidenta de SAP LAC, Cristina Palmaka, en la Lista de 100 Mujeres Ejecutivas HERoes 2020.
La presidenta de SAP para Latinoamérica y el Caribe aparece como una de las 100 principales mujeres ejecutivas que lideran con el ejemplo para mejorar la diversidad e inclusión de género en los negocios. Desde que se unió a la familia SAP en 2013, Cristina Palmaka ha hecho de la cultura una piedra angular de la estrategia de SAP.
Además, otras dos líderes de SAP Latinoamérica fueron incluidas en la Lista HERoes 2020 de Mujeres Futuras Líderes, por ser modelos a seguir que inspiran y realizan una contribución significativa a la diversidad de género en la organización: la Gerente de Producto Local para SAP Brasil, Sueli Nascimento, y la Consultora Senior de Recursos Humanos en Total Rewards para SAP México y SAP LAC Norte, Carolina Vaccaro. Ambas ejecutivas lideran respectivamente redes internas de empleados que promueven la diversidad e inclusión como la Red de Empleados Negros en SAP Brasil y la Red de Mujeres Ejecutivas en SAP LAC.
“Nos sentimos honradas por este reconocimiento y motivadas a seguir trabajando para contar con equipos diversos”, comentó Cristina Palmaka, presidenta de SAP LAC.
Las listas HERoes de mujeres que son modelos a seguir, respaldadas por Yahoo Finance, destacan a líderes empresarias que promueven a las mujeres en el sector empresarial e impulsan el cambio para aumentar la diversidad de género en el lugar de trabajo. Las listas se publican anualmente y reconocen a 100 Mujeres Ejecutivas, 100 Futuras Líderes y 50 Ejecutivos Aliados. Cada persona fue evaluada por la influencia de su rol, su impacto en la inclusión e igualdad de género dentro y fuera del lugar de trabajo, y sus logros en el ámbito empresarial.
En el caso de las 100 Mujeres Ejecutivas de HERoes, se tuvieron en cuenta dos factores: seniority e influencia de la nominada. Deben ser mujeres y trabajar activamente para crear un entorno en el que las mujeres puedan llevar cómodamente su mejor personalidad profesional al trabajo. Era importante que las candidatas trabajaran para lograr este objetivo más allá de su trabajo diario.
Las Futuras Líderes son personas de alto rendimiento y alto potencial, pero pueden estar en varios niveles en sus carreras. Se destaca más su trabajo hacia la inclusión de género que su seniority en el negocio.
